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“AI政务助手”高效答疑，“AI质检员”检测分毫不差，“AI数字人”精神饱满，丝毫不见连播24个小时的疲态……从宏观决策到日常琐事，人工智能的影响无处不在。
与此同时，各类“职业取代预警”与“AI就业冲击”频现，将同一个问题推向公众：“目前的工作，会被AI取代吗？”
今年传统求职黄金期“金九银十”告一段落，从数据中看就业市场图景，更加清晰。智联招聘数据显示，今年前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%，人才向AI领域集聚的趋势愈发明显，供需两旺的态势为就业结构升级注入了强劲动力。
在AI的赋能下，从业者得以从程式化任务中解放，转向更高质量、更具创造性的工作。物联网算法工程师、智能终端开发工程师、自然语言处理算法研发工程师、知识图谱工程师等一批新职业，打开一片广阔的就业新蓝海。
人才结构变革的信号早已显示。今年春招时期，人工智能行业求职人数同比激增33.4%，机器人算法工程师、调试工程师成为企业争抢的“香饽饽”，杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为AI人才聚集高地。
先看医疗，福建省大数据集团聚焦“人工智能+”重点方向，着力构建“数据驱动、智能赋能”的医疗大数据创新格局，提升医疗服务效率与精准度，赋能医疗健康事业创新发展；再看文旅，中国移动通信集团福建有限公司的文旅AI伴游导游数智人“小移”，让游客轻松跨时空游览各文旅景区，缓解导游讲解压力；流程也一并简化，作为福建省大数据集团旗下的一级子公司，福建省星汉智能科技有限公司，依托强大数据支持，将人工智能大模型深度应用于报关全流程的智能化平台，填补了福建省在高端智能报关软件领域的空白。
在0与1构筑的数字浪潮中，我们正在面对的，从不是“替代”的叙事，而是“共生”的篇章。“人工智能+”不仅解锁了许多新岗位，也让更多旧岗位焕发新生，这幅“AI赋能就业”的新图鉴正待我们共同开启。
“投了51份简历，进入二面9个，都不对口，也不喜欢。”2025届旅游管理毕业生小魏的求职经历，曾是传统就业市场“盲配”的体现。
转机出现在一条AI职业测评的推送，在经历了2个多小时和AI对话沟通后，她发现相比“专业对口”，和人打交道的人力资源工作和自己开朗的性格更加适配。如今，她已成为一名HRBP。“过去是AI帮助我找工作，现在是我用AI面试别人”，AI面试工具有效提升了她的工作效率。
AI赋能就业已从概念走向现实，从求职应聘到社保管理，AI正逐步实现全流程的智能化支持。在求职环节，“海峡AI职途”平台整合了六大核心功能，包括AI人岗匹配、AI简历诊断与优化、AI模拟面试等。该平台将人岗匹配精准度提升至85%以上，有效缩短了招聘周期，为求职者和企业搭建了高效对接的桥梁。
在社保服务领域，福建省社会保险中心与福建省大数据集团有限公司创新应用人工智能大模型技术，联合推出“AI社保规划师”智能应用。通过智能问答形式，在线上为群众提供权威、专业且个性化的社保缴费规划服务，切实满足群众对社保待遇“看得懂、算得清”的迫切需求。
AI带来的就业喜悦，正在八闽大地的各处生动上演。在福州市，福州市总工会推出全国首个深度融合DeepSeek的智能助手“就业阿福”，一键整合全市重点产业前景、岗位资源、求职者专业技能及高校人才库等资源；在南平市，“数智就业服务平台”上的“Deep Seek+人岗匹配”功能，可对候选人的专业背景及职业规划进行评估，还可以提供优化简历服务；将目光转向漳州，“AI职途舱”正成为退役大学生士兵求职路上的智能伙伴，其个性化的AI就业指导服务，有效助力求职者提升求职技巧。
这头，求职者不再是应聘者一味地追逐与试错，而是穿越“数据洪流”，向最适合的岗位奔赴而来，“很多大企业都会使用AI筛简历，进行第一轮面试。可以自己先和AI进行对话，作为一次‘彩排’，更好梳理信息”。
那头，招聘者借助算法深度分析求职者能力画像与岗位需求，进一步提升“人－岗”匹配的准确率，“AI会根据你的简历以及你的回答再进行选择不断的追问”，AI牵起两头，应届毕业生，下岗失业人员、新业态从业者等求职的重点人群均受益于“人工智能+就业”的精准匹配。
技术并非冷冰冰的效率工具，而是有温度的连接。告别传统的求职觅岗的迷茫，在精准算法的牵引下，人才与岗位在AI的帮助下实现最高效的相遇，共绘“人岗奔赴新图鉴”。
人工智能的进阶，亟需海量数据作为“源头活水”。数字化春潮从何处奔涌而来？福建——这片“数字中国”的思想源头和实践起点，为“人工智能+”提供了丰沃的数据土壤与前瞻的实践蓝图。
2023年，福建便出台了《促进人工智能产业发展十条措施》，并与福州、厦门、泉州设立省级人工智能产业园，全力打造东南人工智能产业创新高地，助力数字应用第一省建设。今年11月，《福建省推动人工智能产业发展和赋能应用若干措施》更是明确要加快人工智能产业发展，促进人工智能与经济社会各行业各领域深度融合和赋能应用，推动形成智能经济和智能社会新形态。
今年，《中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》在“深入推进数字中国建设”中提出“加快人工智能等数智技术创新，突破基础理论和核心技术，强化算力、算法、数据等高效供给”。这表明，人工智能已从技术范畴上升为贯穿数字中国、与对外开放的综合性战略要素。
当目光转向就业，这个“最大的民生”。如何让“人工智能+就业”领域进一步深度融合、创新发展？福建正用“人工智能+”织出保障网，将曾经遥远、复杂的就业服务稳稳托起，让岗位与人才相遇，兜住每个平凡人的梦想。
就在不久后的12月2日，一场以“智创未来 职启新程”为主题的“人工智能+就业”对接会，将在福州海峡国际会展中心拉开帷幕。本次大会由福建省大数据集团有限公司、麦斯特人力集团共同主办，福建数联人力资源有限公司、福建省数字政务建设运营控股有限公司联合承办。
会议旨在构建“人工智能+就业”的良性生态体系，汇聚侨智侨力打造高端智力服务品牌，集中展示前沿技术成果，深化跨区域合作抢占人才发展与产业升级制高点，携手各方共绘智能时代就业发展新图景。
AI+产教融合平台、AI+就业智能体系列产品、侨智汇海外人才网、AI社保规划师等一批聚焦就业领域痛难点的AI创新产品将集中亮相，全景展示人工智能赋能就业的多元化应用场景。
据介绍，本次对接会将呈现三大亮点：发布权威成果，系统解读AI大模型在就业服务中的发展路径，为各地提供智能化转型的科学指引；推介多款创新产品，包括AI产教融合平台、AI社保规划师等，切实解决就业服务“最后一公里”难题；汇聚全球侨智资源，推动产学研合作签约，构建“政策－技术－服务”三维融合的人才生态，助力实现“本土人才国际化、国际人才本土化”的发展新格局。
清醒地认识到技术变革的颠覆性，但更坚信人在时代中的主体性，积极拥抱效率工具的精准与高速，亦不忘在服务中注入人性的温度。福建，正全力推进人工智能产业发展，全方位赋能千行百业，但始终将“人”作为不容动摇的发展底线。
